Документы медорганизации

Государственное задание на 2024 г

Государственное задание на 2023 г

Государственное задание на 2022 г

Основной деятельностью Дома ребёнка является проведение комплексной реабилитации детей (медицинской, педагогической, социальной), в том числе и восстановительного лечения с коррекцией отклонений и создание условий тёплого взаимодействия и привязанности детей и взрослых.

Основой комплексной реабилитации является компетентная команда специалистов, среди них врачи, средний медицинский персонал, медицинский психолог, массажисты, инструктор по лечебной физкультуре, физиотерапевтическая сестра, процедурные медицинские сёстры, старший воспитатель, воспитатели, логопеды, социальный педагог, музыкальный руководитель, младшие медицинские сёстры по уходу за детьми.

Политика в отношении обработки персональных данных в ГБУЗ «Карачевский специализированный Дом ребёнка»

Приказ №157/к-с от 30.06.2010г. «Об организации защиты персональных данных в ГБУЗ «Карачевский специализированный Дом ребёнка»

Информационный портал «Персональныеданные.дети»

1. Учреждение создано в целях предоставления гражданам, признанным в установленном порядке нуждающимися   в   социальном   обслуживании (получатели социальных услуг), социальных услуг при постоянном, временном (на    срок,    определенный    индивидуальной    программой) круглосуточном проживании.  Получатели социальных услуг в  Учреждении  обеспечиваются жилыми помещениями, а также помещениями для предоставления иных видов социальных услуг, предусмотренных законодательством. Предметом деятельности Учреждения является предоставление социальных услуг получателям социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания.

2. Для достижения указанных целей Учреждение выполняет следующие основные виды деятельности:

— предоставление получателям социальных услуг необходимых социальных услуг:

социально-бытовые, направленные на поддержание жизнедеятельности получателей социальных услуг в быту;

социально-медицинские, направленные на поддержание и сохранение здоровья получателей социальных услуг путем организации ухода, оказания содействия в проведении оздоровительных мероприятий, систематического наблюдения за получателями социальных услуг для выявления отклонений в состоянии их здоровья; оказание квалифицированного медицинского обслуживания, реабилитации, своевременной медицинской помощи в соответствии с лицензией;

социально-психологические, предусматривающие оказание помощи в коррекции психологического состояния получателей социальных услуг для адаптации в социальной среде;

социально-педагогические, направленные на профилактику отклонений в поведении и развитии личности получателей социальных услуг, формирование у них позитивных интересов (в том числе в сфере досуга), организацию их досуга;

организацию обучения детей, детей-инвалидов с учетом их физических возможностей и умственных способностей в соответствии с законодательством Российской Федерации;

социально-трудовые, направленные на оказание помощи в трудоустройстве и в решении проблем, связанных с трудовой адаптацией;

социально-правовые, направленные на оказание помощи в получении юридических услуг, в защите прав и законных интересов получателей социальных услуг;

услуги в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности;

срочные услуги, направленные на сопровождение получателя социальных услуг, получающих социальные услуги в стационарной форме социального обслуживания, при госпитализации в медицинские организации в целях осуществления ухода за указанными получателями;

— содействие в предоставлении медицинской, психологической, педагогической, юридической, социальной помощи, не относящейся к социальным услугам (социальное сопровождение), путем привлечения организаций, предоставляющих такую помощь, на основе межведомственного взаимодействия.

3. Учреждение может осуществлять следующую, приносящую доход, деятельность:

—  реализация материальных запасов (макулатуры и металлического лома цветных и черных металлов), полученных от ликвидации основных средств;

—  овощеводство, декоративное садоводство и производство продукции питомников;

— выращивание фруктов;

— проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров;

— услуги по прокату реабилитационного оборудования;

— сдача в аренду недвижимого имущества.

Помимо основных видов деятельности учреждение вправе осуществлять разрешенные учредителем иные виды предпринимательской деятельности.

Цены (тарифы) на указанные в настоящем пункте виды деятельности устанавливаются самостоятельно Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями   деятельности, определенными в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и уставом.

5.  Учреждение вправе сверх установленного государственного задания, а   также   в   случаях,   определенных   федеральными   законами,   в   пределах установленного    государственного   задания   выполнять   работы,    оказывать услуги, относящиеся к его основным видам деятельности, предусмотренным настоящим  уставом,  в сферах здравоохранения,  образования  и  социальной защиты, а также в иных сферах для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях. Порядок определения указанной платы устанавливается соответствующим органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя,’ если иное не предусмотрено федеральным законом.

6. Учреждение вправе осуществлять приносящую доход деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, и соответствует этим целям. Доходы, полученные от такой деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения.

7. Учреждение вправе осуществлять иную не запрещенную деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Право Учреждения осуществлять деятельность, на которую в соответствии с действующим законодательством требуется специальное разрешение — лицензия, возникает у Учреждения с момента ее получения или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

8. Учреждение в лице Главного врача осуществляет функции опекуна (попечителя) несовершеннолетних граждан, помещенных в Учреждение.

Условия приема, содержания и выписки из учреждения

1. Учреждение является государственным социальным, предназначенным для постоянного и временного проживания детей в возрасте от 0 до 18 лет, в том числе имеющих поражение     центральной нервной системы и нарушения психики.

В Учреждение принимаются несовершеннолетние граждане: дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, дети, имеющие родителей (иных законных представителей), признанные уполномоченным органом в установленном порядке нуждающимися в социальном обслуживании в стационарной форме, не имеющие установленных медицинских противопоказаний для определения в стационарные учреждения социального обслуживания населения.

2.  Прием в Учреждение и заключение договора о предоставлении социальных услуг    производится на основании путевки, выданной Учредителем и документов, предусмотренных   порядком предоставления социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания,  утвержденным Учредителем.

3. Учреждение:

обеспечивает круглосуточный прием и содержание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также детей, временно помещенных в Учреждение по заявлению законных представителей, в том числе создает условия, приближенные к семейным и обеспечивающие безопасность детей;

осуществляет присмотр и уход за детьми;

осуществляет полномочия опекуна (попечителя) в отношении детей, в том числе защищает их права и законные интересы, осуществляет деятельность по предупреждению нарушения личных имущественных и неимущественных прав;

восстанавливает нарушенные права детей и представляет интересы детей в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах;

обеспечивает психолого-медико-педагогическую реабилитацию детей, в том числе оказание логопедической и психологической (психолого-педагогической) помощи, включая организацию психопрофилактической и психо-коррекционной работы, психологической помощи детям, возвращенным в Учреждение после устройства на воспитание в семью;

организовывает проведение профилактических и иных медицинских осмотров, а также диспансеризации детей в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

обеспечивает санитарно-гигиенический и противоэпидемиологический режимы, режим дня, рационального питания и двигательный режим обучающихся;

обеспечивает ведение в уставном порядке личных дел воспитанников;

оказывает консультативную, психологическую, педагогическую, юридическую, социальную и иную помощь лицам из числа детей, завершивших пребывание , в Учреждении, предусмотренную законодательством Российской Федерации и законодательством Брянской области;

осуществляет физкультурно-оздоровительную массовую работу;

обеспечивает занятость детей в летний период, организацию их содержательного досуга, отдыха и оздоровления;

реализовывает транспортные услуги (перевозка пассажиров автотранспортом по территории РФ);

осуществляет организацию досуга детей и подростков; взаимодействует с негосударственными социально — ориентированными некоммерческими общественными и волонтерскими организациями;

осуществляет консультативные услуги для лиц, желающих усыновить (удочерить) или принять под опеку (попечительство) ребенка, получивших в установленном порядке направление на посещение ребенка;

осуществляет ознакомление лиц, желающих усыновить (удочерить) или принять под опеку (попечительство) ребенка, получивших в установленном порядке направление на посещение ребенка, с личным делом ребенка, а также проведение консультаций с медицинским работником, педагогом-психологом и другими работниками Учреждения;

осуществляет содействие устройству детей на воспитание в семью; осуществляет медицинское обслуживание воспитанников Учреждения в лечебном подразделении Учреждения, в том числе  проведение  лечебно-профилактических мероприятий, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

проводит комплекс оздоровительных и лечебных мероприятий, направленных на предупреждение рецидивов заболевания, повышения компенсаторных возможностей организма, улучшение общего соматического и психологического состояния детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей Учреждения, предусмотренных законодательством Российской Федерации:

реализовывает дополнительные общеобразовательные программы;

обеспечивает сохранность личных вещей и ценностей, сданных на хранение.

4. Получатели социальных услуг или их законные представители имеют право на:

уважительное и гуманное отношение;

получение бесплатно в доступной форме информации о своих правах и обязанностях, видах социальных услуг, сроках, порядке и об условиях их предоставления, о тарифах на эти услуги и об их стоимости для получателя социальных услуг, о возможности получения этих услуг бесплатно, а также о поставщиках социальных услуг;

выбор поставщика или поставщиков социальных услуг; защиту своих прав и законных    интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации;

участие в составлении индивидуальных программ;

обеспечение условий пребывания в организациях социального обслуживания, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям, а также на надлежащий уход;

посещение законными представителями, адвокатами, нотариусами, представителями общественных и (или) иных организаций,

священнослужителями, а также родственниками и другими лицами в дневное и вечернее время по согласованию с руководителем Учреждения;

социальное сопровождение в соответствии с федеральным и областным законодательством;

иные права в соответствии с действующим законодательством.

5.   Временное выбытие из Учреждения на срок не более 3 месяцев в соответствии с приказом Главного врача с учетом заключения медицинского работника и заключения органа опеки  и попечительства о возможности временной передачи ребенка конкретному лицу.

6.  Прекращение предоставления социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания (выписка из Учреждения) производится в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством.

7.  При выбытии из Учреждения получателю социальных услуг выдается закрепленная за ним одежда, белье и обувь.

8. Услуги предоставляются бесплатно

Правила внутреннего трудового распорядка для работников

ГБСУСОН Брянской области «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Карачевского района».

1. Общие положения.

• В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится неоплаченный труд и другой труд в соответствии со ст.4 ТК РФ. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда, на вознаграждение за труд без всякой дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также правом на защиту от безработицы.
• Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых, организационных и экономических условий для нормальной работы, сознательным отношением к труду, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия.
• Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда и рациональному использованию рабочего времени.
• Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Они являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТКРФ).
• Вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка трудового распорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных ТК, с учетом мнения выборного совета трудового коллектива.

2. Прием на работу и увольнение

2.1. Прием на работу в организацию производится на основании заключенного трудового договора.

2.2. При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от
поступающего:
—   сведения о трудовой деятельности в бумажном или электронном виде вместе с трудовой книжкой или взамен ее, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или сотрудник поступает на работу на условиях совместительства;

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— диплом или иной документ о полученном образовании (полном или неполном) и (или) документ, подтверждающий специальность или квалификацию;
—   документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
—    документы воинского учета для военнообязанных лиц,

—   медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском дошкольном учреждении,

—     справка  о наличии или отсутствии судимости.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем.

Прием на работу в организацию осуществляется, как правило, с прохождением срока испытания продолжительностью до трех месяцев.

Для главного врача  и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей структурных подразделений организации срок испытания может быть установлен до шести месяцев. Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре.

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется сотруднику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2.3. При поступлении сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
– ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить сотруднику его права и обязанности;
– ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами;

– провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда и по обязанности сохранения сведений, составляющих коммерческую тайну организации, и ответственности за неразглашение или передачу другим лицам.

2.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут  в  срок, о котором просит работник.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом по организации.

Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).

3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников.

3.1. С 1 января 2020 года работодатель в электронном виде ведет и предоставляет в Социальный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.

3.2.В случаях, установленных ст.66.1.Сведения о трудовой деятельности Трудового Кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.3. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:

• на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
• в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.

Сведения о трудовой деятельности предоставляются:

• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении  в день прекращения трудового договора.

3.4.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1. Трудового  Кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового  Кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

3.5. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66. 1. Трудового Кодекса Российской Федерации) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

3.6. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя kadrybebi@mail.ru . При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:

• наименование работодателя;
• должностное лицо, на имя которого направлено заявление (руководитель);
• просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности у работодателя;
• адрес электронной почты работника;
• собственноручная подпись работника;
• дата написания заявления.

3.7. Сотрудник при заключении трудового договора обязан предъявить работодателю сведения о трудовой  деятельности. Сведения о трудовой деятельности можно использовать, чтобы посчитать трудовой стаж и внести записи в трудовую книжку. Сведения работник может получить:

• у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
• в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
• в Социальном фонде России на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
• с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

3.8. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте  заказным письмом на бумажном носителе с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

3.9. Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря  2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются

3.10. Начиная с 1 января 2021 года, в случаях приема на работу или увольнения, сведения о трудовой деятельности должны будут представляться работодателем в Социальный фонд России не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.

4. Основные обязанности работников.

4.1. Работники обязаны:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, требования по гигиене труда и производственной санитарии, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

— бережно относиться к имуществу работодателя и детей;

— незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей, сохранности имущества работодателя.

4.2. Работники ГБСУСОН Брянской области «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Карачевского района» несут ответственность за жизнь и здоровье   доверенных им детей.

4.3. Круг обязанностей (работ), который выполняется работниками в

соответствие с трудовым договором, определяется должностной инструкцией, составленной на основании единого тарифно-квалификационного справочника и разработанной с учетом условий работы в ГБСУСОН Брянской области «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Карачевского района»

5. Основные обязанности работодателя.

— соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, условия                                          коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым   договором;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

— обеспечивать работников спецодеждой, методической литературой, пособиями, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

— вести учет фактически отработанного времени каждым работником

(ст.91 ТК РФ);

— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные ТК (ст.136), коллективным договором ГБСУСОН Брянской области «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Карачевского района», трудовым договором;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

— предоставлять представителям работников полную достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашений и контроля за их исполнением;

— своевременно исполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях трудового законодательства в недельный срок (ст.370 ТК РФ) и сообщать им о принятых мерах;

— создавать условия для участия работников в управлении ГБСУСОН Брянской области «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Карачевского района»;

— создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, предупреждение их заболеваемости и травматизма, контролировать работниками санитарно-гигиенических норм, правил охраны труда и пожарной безопасности;

— обеспечивать систематическое повышение уровня деловой квалификации, в установленные сроки проводить аттестацию педагогических и медицинских работников;

— принимать меры к своевременному обеспечению ГБСУСОН Брянской области «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Карачевского района» необходимыми учебно-наглядными пособиями, хозяйственным  инвентарем;

— осуществлять обязательное страхование работников;

— возмещать вред, причиненный работниками в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных ТК и другими нормативно-правовыми актами.

6. Рабочее время.

6.1. Рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

6.2. Режим рабочего времени ГБСУСОН Брянской области «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Карачевского района»:

— продолжительность рабочей недели – пятидневная, 2 выходных дня; шестидневная, 1 выходной день;

— режим пребывания детей — круглосуточно;

— продолжительность рабочего дня педагогического, медицинского и обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составленным не менее чем за 1 месяц, и утвержденным главным врачом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю. В графике сменности указываются  часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи работников. График сменности объявляется работникам и вывешивается на видном месте;

• приём пищи и отдых сотрудников ГБСУСОН Брянской области «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Карачевского района», работающих на группах, организуется во время сна детей при условии организации подмены; персоналу, работающему вне групп, устанавливается перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью 30 минут, который в рабочее время не включается; работникам, занятым на должности «сторож-вахтёр» время приёма пищи включается в рабочее время, так как осуществляется на рабочем месте в удобное для работника время.

6.3. Групповому персоналу ГБСУСОН Брянской области «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Карачевского района» запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника дежурный персонал обязан заявить об этом администрации ГБСУСОН Брянской области «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Карачевского района», которая должна принять меры к немедленной замене его другим работником.

Работникам ГБСУСОН Брянской области «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Карачевского района» запрещается:

— заниматься любыми видами деятельности, не связанными непосредственно с выполнением трудовых функций;

— изменять по своему усмотрению график сменности;

— оставлять детей без присмотра;

— присутствовать посторонним лицам в группах без разрешения главного врача;

6.4. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующего нерабочему, праздничному дню (ст.112 ТК РФ), уменьшается на один час.

6.5. Ночными часами считается время с 22 часов до 6 часов.

6.6. Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени.

6.7. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ с  ограничением до 120 часов в год.

6.8. Не допускается привлечение к сверхурочным работам:

— беременных женщин, других категорий работников в соответствие с Федеральным законом;

— инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к сверхурочным работам допускаются с письменного согласия.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

6.9. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.

6.10. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствие неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполнения объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего дня не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

7. Время отдыха.

7.1. Время отдыха  —  это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания.

7.2. Нерабочие, праздничные дни в РФ установлены ст.112 ТК РФ.

7.3. Работникам ГБСУСОН Брянской области «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Карачевского района» предоставляются: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительные отпуска.

7.4. При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском.

7.5. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечение 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев в соответствии с ТК РФ.

7.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного совета трудового коллектива не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

7.7. По соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Порядок  предоставления другой части отпуска определяется коллективным договором.

7.8. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых с вредными или опасными условиями труда.

7.9. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, производится на основании ст.121 ТК РФ.

7.10. Дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается на основании коллективного договора Дома ребенка.

8. Поощрения за труд.

8.1. За образцовое выполнение трудовой функции (работы), улучшения качества работы, продолжительную и безупречную работу в данной организации, новаторство в труде, а также за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

—   объявление благодарности;

—   выплата премии;

• награждение Почетной грамотой.

8.2. За особые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к ведомственным и государственным наградам.

8.3. Все виды поощрений применяются работодателем по согласованию с выборным советом трудового коллектива ГБСУСОН Брянской области «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Карачевского района».

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1.Выполнение правил внутреннего трудового распорядка обязательно для всех работников организации.

2.За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

— увольнение по соответствующим основаниям.

3.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

9.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его  работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного совета трудового коллектива Дома ребёнка (ст.194 ТК РФ).

9.6. Работодатель обязан рассмотреть заявление выборного совета трудового коллектива ГБСУСОН Брянской области «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Карачевского района» о нарушении руководителем Дома ребенка (его заместителями) законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашений и сообщить выборному совету трудового коллектива ГБСУСОН Брянской области «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Карачевского района» о результатах рассмотрения (ст.195 ТК РФ).

9.7. В случае если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к виновному руководителю дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

9.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

9.9. Увольнение, в качестве дисциплинарного взыскания, может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Правилами внутреннего распорядка, Типовым положением о ГБСУСОН Брянской области «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Карачевского района», должностной инструкцией, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Работники, исполняющие воспитательные функции, могу быть также уволены за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

9.10. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

9.11. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

9.12. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников ГБСУСОН Брянской области «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Карачевского района».

 

«Правила внутреннего трудового распорядка для работников ГБСУСОН Брянской области «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Карачевского района» обсудили на общем собрании работников организации 18.03.2024 года.

 

Главный врач ГБСУСОН Брянской области «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Карачевского района»: М.С. Ревенок